ATS resume: how to pass automated filters in 2026

Une grande partie des CV est d’abord filtrée par des logiciels (ATS — Applicant Tracking Systems) avant d’être lus par un recruteur. Si votre CV n’est pas conçu pour passer ces filtres, il peut être rejeté sans même être ouvert. Voici comment optimiser votre CV ATS en 2026.

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Comment fonctionnent les ATS en 2026

Les ATS scannent les CV pour extraire des informations (coordonnées, expériences, compétences) et les comparer aux critères du poste. Ils s’appuient sur des mots-clés, des champs structurés et parfois des scores d’adéquation. Un CV mal formaté (images, tableaux, colonnes complexes) ou pauvre en mots-clés pertinents est souvent mal lu ou rejeté.

Erreur fréquente — Utiliser des CV très graphiques (colonnes, images, zones de texte) qui plaisent à l’œil mais que les ATS ne parviennent pas à parser correctement. Résultat : des sections entières sont ignorées ou mal interprétées.

En 2026, les ATS sont de plus en plus capables de traiter des mises en forme modernes, mais les bonnes pratiques restent : structure claire, texte lisible, mots-clés alignés sur l’offre.

Règles pour un CV lisible par les ATS

1. Format et structure

• Privilégiez un fichier PDF ou Word simple : une seule colonne, titres clairs (H1, H2), listes à puces.
• Évitez les tableaux, les textes dans des zones dessinées, les en-têtes/pieds de page complexes.
• Utilisez des intitulés de section explicites : “Expérience professionnelle”, “Formation”, “Compétences”.

2. Mots-clés et contenu

• Reprenez les termes de l’offre : intitulé du poste, outils, méthodologies, compétences techniques et soft skills.
• Placez les mots-clés dans les titres de poste, les bullet points et une section “Compétences” dédiée.
• Évitez les acronymes seuls si l’offre utilise la forme complète (ou l’inverse) : mettez les deux si nécessaire (“Customer Relationship Management (CRM)”).

Astuce — L’analyse préalable de l’offre est indispensable. Listez les 10–15 mots-clés principaux et assurez-vous qu’ils apparaissent naturellement dans votre CV.

3. Informations explicites

• Indiquez clairement dates, noms d’entreprises et intitulés de poste. Les ATS s’en servent pour construire une chronologie.
• Une section “Compétences” en liste (et non seulement dans le texte) aide certains ATS à mieux vous matcher.

Après l’ATS : le recruteur humain

Un CV optimisé ATS doit rester lisible et agréable pour un humain. Évitez de “bourrer” de mots-clés au point de rendre le texte artificiel. La clé est d’intégrer les termes de l’offre dans des phrases et des bullet points naturels.

Des outils comme Getzatjob vous aident à produire des CV à la fois adaptés à l’offre (donc riches en bons mots-clés) et bien structurés, ce qui améliore vos chances de passer l’ATS et d’être retenu par le recruteur.

Résumé

• Les ATS filtrent les CV selon la structure et les mots-clés. Un CV mal formaté ou trop pauvre en termes pertinents est pénalisé.
• Privilégiez un format simple (une colonne, titres clairs, listes), reprenez les mots-clés de l’offre et gardez les informations (dates, postes, entreprises) explicites.
• Restez lisible pour un humain : intégrez les mots-clés de façon naturelle.
• Pour gagner du temps, utilisez une approche qui analyse l’offre et génère un CV aligné, comme Getzatjob.