How to tailor your resume to a job offer (complete method)

Envoyer le même CV à des dizaines d’offres sans l’adapter est l’une des principales raisons du silence des recruteurs. Pourtant, adapter son CV à chaque offre prend du temps — souvent 30 à 45 minutes par candidature si l’on veut le faire sérieusement. Dans ce guide, nous détaillons une méthode claire pour adapter votre CV à une offre d’emploi sans y passer des heures.

Analyze your offer in 2 minutes→

Pourquoi adapter son CV à l’offre change tout

Les recruteurs et les ATS (systèmes de suivi de candidatures) cherchent des mots-clés et des compétences précis mentionnés dans l’annonce. Un CV générique ne met pas en avant les mêmes points que l’offre : il se noie dans la masse.

Erreur fréquente — Garder un seul CV “parfait” et l’envoyer partout. Les recruteurs perçoivent immédiatement le manque de personnalisation et les ATS le pénalisent.

En adaptant votre CV, vous :

• Augmentez vos chances de passer les filtres ATS
• Montrez au recruteur que vous avez lu l’annonce et compris le poste
• Mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes

Méthode en 4 étapes pour adapter son CV

1. Analyser l’offre en profondeur

Avant de toucher à votre CV, listez ce qui compte vraiment pour le recruteur :

• Mots-clés techniques : outils, langages, méthodologies cités dans l’annonce
• Soft skills : leadership, travail en équipe, autonomie, etc.
• Secteur ou type d’expérience : “start-up”, “international”, “gestion de projet”
• Formations ou certifications demandées

Repérez les termes qui reviennent plusieurs fois : ce sont souvent des critères de présélection.

2. Repérer les correspondances avec votre profil

Parcourez votre parcours et notez pour chaque expérience :

• Les missions qui correspondent le plus aux responsabilités du poste
• Les résultats chiffrés (gains, économies, croissance) qui illustrent ces compétences
• Les projets où vous avez utilisé les mêmes outils ou méthodes que l’offre

Astuce — Ne inventez rien. Choisissez les expériences réelles qui font le meilleur écho à l’offre et reformulez les intitulés ou les bullet points pour aligner le vocabulaire avec l’annonce.

3. Réorganiser et reformuler le CV

• En-tête / accroche : si vous en avez une, faites-la coller au poste (titre ciblé, 1–2 lignes sur ce que vous apportez pour ce rôle).
• Expériences : mettez en premier (ou en plus visible) les postes les plus pertinents. Pour chaque poste, gardez 3–5 points maximum et reformulez pour utiliser les mots de l’offre.
• Compétences : reprenez les termes techniques de l’annonce dans une section dédiée, sans surcharger.

4. Relire et vérifier la cohérence

• Vérifiez qu’aucune compétence clé de l’offre n’est absente de votre CV.
• Vérifiez l’orthographe et la mise en forme (dates, cohérence des titres).

Faire tout cela manuellement pour chaque candidature est chronophage. C’est précisément pour automatiser l’analyse de l’offre et la mise en avant des bonnes expériences que Getzatjob a été conçu : vous importez l’offre, le outil compare votre profil et vous guide pour générer un CV et une lettre adaptés en quelques minutes.

Résumé

• Adapter son CV à chaque offre augmente fortement les chances d’être lu et sélectionné.
• Méthode en 4 temps : analyser l’offre, repérer les correspondances, réorganiser et reformuler, relire.
• Évitez le CV unique envoyé partout ; privilégiez la personnalisation ciblée.
• Pour gagner du temps tout en gardant la qualité, des outils comme Getzatjob automatisent l’analyse et la mise en forme adaptée à l’offre.