Idiomas del panel y foto en el CV: lo que conviene saber

Trabajar en tu idioma y cuidar el formato de tu CV son dos palancas importantes para candidaturas más tranquilas. En este artículo: por qué el panel de Getzatjob está disponible en francés, inglés y español, y por qué poner una foto en el CV puede ser una mala idea — según el país, los reclutadores y las herramientas que usan.

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Los idiomas del dashboard: trabaja en el tuyo

Getzatjob ofrece la interfaz (panel, perfil, candidaturas, generación de CV y cartas) en tres idiomas: francés, inglés y español. Eliges el idioma una vez en ajustes o por la URL (/fr/, /en/, /es/), y toda la aplicación se muestra en ese idioma.

Por qué importa:

• Piensas y redactas más rápido en tu lengua materna o de trabajo.
• Puedes candidatar a nivel internacional manteniendo la herramienta en un idioma cómodo.
• Las etiquetas (botones, pasos, mensajes) siguen siendo coherentes, lo que reduce errores y estrés.

Los CV y cartas generados pueden estar en otro idioma que la interfaz (por ejemplo panel en español y CV en inglés para una oferta en Canadá). El idioma de la interfaz y el de los documentos son independientes.

Por qué la foto de perfil en el CV puede ser una mala idea

En muchos países (Francia, Bélgica, Suiza francófona, etc.) la foto en el CV sigue siendo habitual. Aun así, añadirla puede perjudicarte más que ayudarte, por varias razones.

1. Sesgos inconscientes y discriminación

La foto da de inmediato pistas sobre edad, género, origen percibido o aspecto. Los reclutadores son humanos: los estudios muestran que estos factores pueden influir en la preselección, incluso sin que los decisores lo noten. Sin foto, el foco sigue en competencias, experiencia y palabras clave — más justo y a menudo mejor visto por empresas que cuidan la diversidad y la objetividad.

2. ATS y parsing

Los sistemas de seguimiento de candidaturas (ATS) extraen el texto de tu CV para compararlo con la oferta. Una imagen (tu foto) no aporta información útil para el matching y puede, según el software, empeorar el parsing (estructura del documento, orden de bloques). Un CV sin foto suele ser más limpio a nivel técnico para los ATS.

3. Normas y usos por país

En varios países (Reino Unido, EE. UU., Canadá anglófona, Países Bajos, etc.) es habitual o incluso recomendable no poner foto en el CV, para evitar riesgos de discriminación. Enviar un CV con foto para una oferta en estos países puede verse como desconocimiento de los usos locales. Comprueba siempre los usos del país y del sector antes de añadir una foto.

4. Espacio y legibilidad

Una foto ocupa espacio en la parte superior del CV. Esa zona es valiosa para el título, el gancho y las primeras palabras clave. Usarla para una imagen puede restar visibilidad a lo que hace pasar los filtros ATS y capta la atención del reclutador.

5. Cuándo una foto puede seguir teniendo sentido

En algunos contextos (por ejemplo ciertos sectores en Francia donde la foto sigue siendo muy esperada), puedes optar por mantenerla. Si decides ponerla, usa una foto profesional, sobria y de buena calidad, y prioriza países y sectores donde sea la norma.

Resumen

• Dashboard Getzatjob: disponible en francés, inglés y español para que puedas trabajar en el idioma que te convenga; el idioma de los documentos generados es independiente.
• Foto en el CV: puede favorecer sesgos, complicar el parsing de los ATS e ir en contra de los usos en muchos países. En general, prescindir de la foto maximiza la objetividad y la adaptación internacional. Si la incluyes, hazlo conociendo los usos del país y del sector.